とりとめもなく。2/6。 - something surprise

ミクシィが新卒採用

株式会社ミクシィ | 2008新卒採用サイト

かつての名残でいまだに、新卒採用がらみのニュースにはちょっぴり敏感だったりします。ミクシィも上場を経て新卒採用を始めるようです。だいぶ凝ったサイトを用意してますね。Find Job事業もやっている会社だけに、自社の採用もきっちりぬかりはないのでしょう、きっと。

シゴタノ！ - その場で知り合った人を第三者に紹介する

読もうと思いつつまだ読めていないのですが、出版を記念したイベントがあったそうです。

よりよいディスカッションをするためには、チームメンバーが相互に素早く知り合えることが望ましいのですが、これを促進するために、メンバーが一人ずつめいめいの自己紹介をする代わりに、以下のような2段階に分ける方式を採りました。
　1．6人チームの中で隣同士2人がペアになってお互いに自己紹介
　2．ペアのうちの1人が相方を残りのチームメンバー全員に他己紹介

なるほど。これはよさそうです。自分も先日、初対面の異性とお酒を飲んだときのこの作戦が功を（以下自粛）

さておき。こんな話も。

リーダーになりたがる人というのはあまり多くないので、今回は相互に自己紹介を終えたところで、
　「いっせーのせっ！」
のかけ声とともにメンバー全員が「リーダーにふさわしいと思われる人」を指さします（自分を指さす「自薦」も可）。そして、一番多く指さされた人が自動的にリーダーになるという仕組みです（リーダーは同時にディスカッション後の発表者も兼務します）。

学生のときにこれみたいなことを初めて経験して、なんかすごく感銘を受けた記憶があります。なんとまあ大胆というか効率的というか。

でもって以後、次第に場に慣れてきたら、こんどは「リーダーに指名されるためにはどうすれば」的な思考もするようになってみたり。

以前会議イベントでご一緒した方がこんなことを主張していて、